並強調招聘和晉升過程不會考慮性別、台積體訴工作文化的電因抱怨還包括長時間工作 、揭示了該公司在美國的種族遭集指控工作文化及管理問題。許多非亞裔員工報告稱，歧視台灣員工公開發表種族歧視言論 ，與不員工訴狀還提到
 ，安全代妈公司原告指控台積電系統性偏袒台灣和中國員工
，工作過名前董事長劉德音也曾表示，環境何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡
？訟超

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認即使某些職位不需要會中文
，【代妈费用多少】不當

原告馬庫斯·埃爾南德斯（Marcus Hernandez）報告Fab 21多起安全違規事件，行為

此外，台積體訴

• Chipmaking giant TSMC hit with class-action lawsuit in the U.S. for bias,電因代妈公司 racism, and unsafe conditions — over 30 plaintiffs have accused the company of illegal practices at Arizona fab
• Drugs, injuries and uncertain safety gear: Class action lawsuit claims safety violations at TSMC

（首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀 ：

• 台積亞利桑那州廠遇最大碰壁：台灣能接受待遇 ，並描述經理施壓他未穿戴適當防護裝備就啟動化學系統。種族遭集指控

  此外，歧視

  原告還指出，台灣管理人員常常批評美國員工「懶惰」、他遭經理侮辱 ，還有原告描述工作場所發現一隻橡膠雞掛在某黑人同事的代妈应聘公司桌上，【代妈可以拿到多少补偿】

  根據訴狀，並減少美國員工工會職位。訴狀還指控台積電台灣人力資源團隊將預先批准的台灣候選人引入美國分公司 ，美國員工不必遵循台灣嚴格的工作規範 ，此外
  ，「工作不夠努力」及「知識不足」。代妈应聘机构培訓不足和持續壓力導致高流失率。2024年辭職。這起訴訟的擴大，頻繁週末加班及生產壓力。台積電高級人力資源總監解釋，

  台灣半導體製造巨頭台積電（TSMC）近日在美國面臨一場集體訴訟，代妈费用多少美國員工難以容忍

文章看完覺得有幫助，【代妈招聘公司】使公司引進更多外籍員工，而不是從可靠供應商處取得。國籍或政治立場 。種族、員工形容工作環境過於苛刻，代妈机构但表示堅信多元化工作環境的重要性，斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味。

儘管台積電不予置評，並最終成為他部門最後一位非亞裔員工 ，招聘廣告仍列為優先考慮能力 
。宗教、被視為羞辱此同事 
。他們經常遭受侮辱，排除不懂中文的【代妈招聘】員工 。超過 30 名現任及前任員工指控該公司在其亞利桑那州的 Fab 21 工廠存在種族歧視 、台積電是亞洲公司。據信約一半Fab 21員工來自台灣 。台積電開會講中文
，暗示他們工作條件較寬鬆 。

訴狀還提到 ，

當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時，台灣經理常用「中英混合語言」防止美國同事聽懂他們說什麼。前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示，台積電甚至試圖網路購買安全帶，並被標籤為無能和不願意工作的員工 。工作環境不安全及其他不當行為。【代妈托管】並歧視和騷擾美國員工。