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研究的代妈公司面試指導流程均相同，都有資格審查、【代妈机构】AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的表現明顯優於傳統人資員工。

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源
：shutterstock）

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超過 7 萬名申請者的自然實驗研究 ，同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試，

市場規模快速擴張 ，且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然 。提升招聘準確度與多樣性 ，錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）。AI面試的申請者，【代妈应聘公司】