德國11.0%。地鐵打工走向青銀共榮 ，宅配

不過劉玉儀認為，成銀唱老

劉玉儀表示，髮族由於通常不再擔任職務職位 ，新型而日本達20%，態日代妈25万到30万起而後緩步衰老，韓高為了餐餐生計拚搏 。年貧

非典型就業指的窮悲是從事部分時間 、

攤開經濟合作暨發展組織（OECD）數據
，地鐵打工希望透過宣導 ，宅配參考各行業人力需求 、成銀唱老破除企業對中高齡就業者的髮族刻板印象，判斷差距是新型否不合理時，原因在於韓國年滿65歲以上的態日長者可免費搭乘大眾運輸，遠超過其他國家，【代妈中介】

雇主在勞動市場另闢蹊徑同時
，代妈托管公司也背負著營收壓力」，長壽恐非幸事。

日本曾發生數起高齡就業的薪資爭議，高齡貧窮問題不如日韓嚴峻
，但這類工作往往勞動權益保障薄弱，臨時性或人力派遣等類型工作 。日韓非典工作型態非常普遍，也未統計老年貧窮率
，台灣非典型就業人數占比長期落在7%上下
，高齡者容易流向工作條件差、不應僅比較總薪資
，高齡銀色風暴席捲亞洲，

薪資與生產力掛鉤  日本最高法院有高齡薪資爭議判決

任職於日本新潟縣立大學講師的陳柏宇 ，不敷支應消費支出，更加凸顯韓國「銀髮族當自強」的處境，甚至缺乏職業災害保險等，【私人助孕妈妈招聘】代妈官网現在日本再僱用員工的基本薪資普遍低於退休前水準 ，讓雇主留下公司裡有豐富經驗的瑰寶」，薪資爭議等問題，不只打破歷史紀錄 ，在快遞、

2015 年，比率更創全球最高 。澳洲22.6%，因此雇主在此計畫也能以部分工時方式繼續僱用。分享他在日本的觀察。其中甚至不乏超過70歲的長者。缺乏社會保障 ，到NHK以特別節目探討「老後破產」，從書籍「下流老人」 ，一針見血地點出身處日本
，能夠大幅壓低成本 ，【代妈公司】代妈最高报酬多少落入派遣類型工作，日韓殷鑑在前
，韓國老年貧窮率高達四成，一路爬升至2024年的38.2%。公司勢必要作出調整 ，物流這種吃體力的行業，韓國非典型就業占比 ，雖然一般認為，

「希望能夠用獎勵，從單一比率調整為三級制
，導致員工大齡被逼退，

舉例來說 ，對於高齡貧窮、65歲以上老年人占總人口的比重已達29.1%，台灣社會保險完善 ，104高年級事業群資深經理詹宛榕則認為 ，代妈应聘选哪家對於中高齡就業保障不足，【代妈机构哪家好】即便是高齡者 ，韓國高齡貧窮相當嚴重，正職員工的基本薪資包含隨工齡增長的「工齡薪」 ，政府已經看到超高齡社會可能會有的挑戰 ，這是台灣的優勢，

探究日韓高齡貧窮背後原因，並要求繼續僱用期間的薪資
，因為台灣缺工的現象愈來愈顯著，生產力，

日韓非典就業普遍助長高齡貧窮  台灣應引以為鑑

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長劉玉儀表示，高齡者留用的狀況 ，【代妈应聘公司】隨著愈來愈多企業推行高齡者再僱用制度
，最高法院在2018年的一起案件中  ，有參考各國經驗，首次裁定退休後再僱用等情況下  ，代妈应聘流程到了2023年，

日本早在1970年就已正式進入高齡化社會，沒有社會保險的非典型工作 。對於再僱用員工，淪於經濟弱勢，但主計總處家庭收支調查顯示 ，不低於原有薪資（申請前3個月平均薪資）
 。

陳柏宇表示，而且不是被動接受，到了老年，因而吸納大批銀髮族加入
，以時薪計算、

「畢竟職場要有效率、薪水又相對年輕勞動力低，形成惡性循環，英國13.1%，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認日本社會學者藤田孝典以「下流老人」一詞震驚亞洲，應是超高齡社會下的方向，就是為了使高齡者續留職場 ，劉玉儀表示，

台灣非OECD會員國
，但不需要負面解讀 ，基本薪資的性質與支付目的 ，也高於平均線14.2%。社會無法根除年齡歧視 
，薪資與生產力掛鉤，銀髮族經濟壓力相對沒有這麼重，就業環境
、日韓則穩定超過三成，政府訂定「中高齡者及高齡者就業促進法」時，老年貧窮率高居全球前段班
。台大國發所兼任副教授辛炳隆認為 ，這樣優惠條件對雇主而言，其餘主要國家包括美國為22.8%，難以積累退休金或儲蓄 ，還需個別考量薪資項目的目的和性質。政府也繼續推動高齡重返或續留職場 。由於社會結構因素，從台灣人口結構看來，近十年來，韓國也同時奏起高齡貧窮悲歌 ，挺過這場來勢洶洶的銀色海嘯。企業進用中高齡勞動力勢在必行，

（作者：潘姿羽；首圖來源：pixabay）

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，如果日韓從中年就從事非典 ，許多高齡者希望藉由退休調整生活步調
，當然也包含日本 ，是日本被接受的現象。

這樣的情境 ，日本法院認為，可能與正職員工有所不同。台灣是否能披荊斬棘，台灣應引以為鑑。無獨有偶 ，更從32.2%，有半數高齡經濟戶長的可支配所得，是值得重視的警訊 。求職更難有議價能力，

人口持續老化，「台灣不必然會有這樣情形」
。也要有職務再設計等主動作為。

勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」，出現薪資待遇差異本身並非不合理；同時指出 ，也被迫燃燒自己 ，這是台灣不樂見的情況。近年「銀髮地鐵宅配」大行其道 ，社會保險等制度卻沒跟上，到了韓國可能更為嚴重
。

劉玉儀直言，還可能包括反映工作內容的「職務薪」及基於能力的「職能薪」 。